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2019山西电信面试备考(五)

2019-03-28 14:18:59 山西中公国企
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无领导面试

1、无领导定义

要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价,并由此来综合评价考生之间的优劣。

2、无领导考场布置

U型:

考生呈U型围坐,考官在考生前方一字排开。

O型:

考试呈封闭式围绕在桌子周围,考官围绕在考生周围记录。

3、无领导流程
4、无领导新趋势

(1)小组规模扩大

(2)时间缩短

(3)题目专业性逐渐增强

5、无领导常见题型

u 开放类:根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。

u 选择类:在给定的选项中,根据要求作出选择,多选题居多。

u 排序类:在给定的选项中,按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)

u 资源争夺类:给定一定的资源,要求小组成员进行合理的分配或争夺。

u 操作类:给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等),要求考生利用给定材料按要求完成任务。

6、考生常见理解误区

(1)多说者高分,少言寡语者低分:考生常常觉得在无领导中,只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分,实则不然,在无领导考试中,考官更在意考生的发言质量,而不是单纯是发言次数。

(2)“领导者”评高分:很多同学认为,无领导面试就是在选潜在的领导,谁在讨论中占有领导地位就会得高分。实际上,用人单位会根据用人需求进行评分,评分标准是与岗位的匹配程度。并不是一味的看领导能力。

(3)为了“和谐”而和谐:无领导要求小组成员达成一致意见,很多考生因此而放弃自己有价值的观点,一味的顺从别人的观点,这样实际是不利于最后的讨论结果的,因为这样容易产生讨论不充分,结果不够科科学、合理。一致性是无领导小组讨论的要求,但不是唯一要求。
(四)辩论赛

辩论包括“辩”和“论”两个部分。“辩”的含义更倾向于分辨、辨别,主要是指甄别观点的正确或者错误,说明是非或论真假。“论”的含义则更注重表述、论述,是阐述本方观点的重要表达方式。

1.辩论的构成:

辩题:是指辩论双发争论的对象。辩题是辩论的焦点,整场辩论都是围绕辩题进行的。辩题大体上可以分成三种类型:(1)是与非,如“高薪是否