当前位置:首页 > 通讯运营 > 常见问题 >

2020运营商面试指导:无领导小组讨论面试概述

2019-09-05 14:28:37 山西中公国企

山西国企招聘网 为广大考生提供山西国企招聘、山西国家电网招聘、山西烟草公司招聘、山西移动招聘、山西联通招聘、山西电信招聘、山西中国邮政招聘、山西中国石油招聘、山西中国石化招聘、山西航空公司招聘、山西铁路局招聘等考试招聘公告、备考指导、报名时间、报名入口、报考指导、职位表、模拟试题、笔试面试/递补/体检公告等。更多国企招聘考试信息 ,请关注山西国企招聘网

备考QQ群 备考微信 免费讲座 备考资料
招聘公告 近期活动 近期课程 在线咨询

  无领导小组讨论是一种常用的人才测评方式,采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(7-9人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

  中公国企小编分析,无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,和其他测评工具比较起来,具有以下几个方面的优点:

  1. 测评的仿真模拟性高

  无领导小组讨论往往就一个实际问题展开,在整个过程中,每个人各抒己见,最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式,在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。

  2. 评价结果更加全面、客观

  传统的面试方式,考官对应试者逐个进行考查,使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中,观察应试者实际表现出来的行为特征,可以让评委对应试者们进行综合比较,对各个维度、各个环节的表现之一进行评价,最后得出一个全面、客观的评价结果。

  3. 节省时间、应用范围广

  无领导小组讨论,对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比),能够减少工作量,在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛,能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

  希望广大考生能够通过这篇文章对于无领导小组讨论有一定了解。

山西国企招聘考试信息访问山西国企招聘网,或关注山西国企微信号:sxgqzp,及时掌握国企资讯!

微信咨询